The corporate ambassador for gender equality

Belgium has a new Corporate Gender Equality Ambassador

La Belgique a une nouvelle ambassadrice de l’égalité professionnelle : Michèle Paque, Directrice Générale de Quintiles Benelux. Elle a reçu aujourd’hui le Wo.Men@Work Award 2014, décerné pour la cinquième fois par JUMP, en collaboration avec Coca-Cola Enterprises Belgium. Le jury et le grand public lui ont attribué ce prix pour son engagement enthousiaste en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise..

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En sa qualité de Directrice générale de Quintiles Benelux, leader dans le domaine de l’externalisation des soins de santé, Michèle Paque est parfaitement parvenue à mettre en pratique l’égalité professionnelle. Avec l’aide de son équipe, elle a transformé une organisation de 23 collaborateurs en un acteur de premier plan soutenu par 350 collaborateurs engagés, dont 60 % de femmes et 40 % d’hommes. Elle mise, en outre, sur une attitude « gagnante » pour aider les gens à exploiter leur potentiel de croissance.

Elle a d’ailleurs personnellement adopté cette attitude gagnante. Après la naissance de ses deux fils et une absence du circuit professionnel de plus d’un an pour chacun, elle s’est à nouveau hissée à une fonction managériale. Tout au long de sa carrière, Michèle Paque a acquis un immense savoir-faire dans le domaine du « new way of work », qui accorde davantage de place à la diversité. Les femmes sont nombreuses, mais elles évoluent trop rarement vers des fonctions supérieures. Michèle Paque est donc fière d’avoir induit un changement de mentalité au sein de son équipe de direction. Il importe, selon elle, de convaincre les femmes d’oser saisir les opportunités de carrière qui se présentent et de prendre conscience de leurs capacités.

Michèle Paque : « Je soutiens les différences entre femmes et les hommes, mais je crois dur comme fer en l’équilibre et l’égalité entre eux. Le développement d’une organisation solide sur la base des compétences, des performances, du talent et des résultats est le meilleur moyen de favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes au travail. Favoriser l’égalité professionnelle, c’est aussi prendre des initiatives. Des initiatives qui sont aujourd’hui évidentes à mes yeux, mais qui étonnent encore trop souvent d’autres personnes : par exemple, accorder une promotion à une femme enceinte ou offrir un salaire équivalent aux femmes et aux hommes. »

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Les deux autres nominées étaient Annik Bosschaerts, COO The Bank of New York Mellon, et Caro van Eekelen, COO Accor HotelServices Benelux. Le vote du jury comptait pour 60 % et celui du grand public (via le site www.womenatworkaward.be) pour 40 %.

Pictures of the 2014 ceremony

Award key dates for 2014

Application

29 SEP

Deadline for applying

Start of the pre-selection process

 
Apply now

Selection process

30 SEP – 7 OCT

Expert analyse

Evaluation of all applications by our expert, Marc Timmerman

 
Expert in gender

8 OCT

Selection of 3 finalists

First Jury meeting

 

Jury members

13 OCT / 17 OCT

Video interview

Interview of the 3 finalists

Past videos

Voting process

3-16 NOV

Public online vote

Weighting: 40%

21 NOV

Jury final evaluation

Weighting: 60%

 

Jury members

Ceremony

27 NOV

Award Ceremony

The 3 finalists will be invited to the Award Ceremony and receive equal attention whereby each candidacy and case will be presented to the audience

 
Award Ceremony

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